Os médicos residentes perderam a chance de votar em um novo acordo histórico para a sua profissão, já que o comitê de médicos residentes da British Medical Association ( BMA ) ( RDC ) rejeitou um acordo histórico colocado a eles pelo governo para: aprimorar suas oportunidades de carreira. melhorar a sua vida de trabalho colocar mais dinheiro em bolsos médicos residentes. O governo já tomou medidas significativas para melhorar as condições de remuneração e de trabalho dos médicos residentes - entregando um aumento salarial 28.9% por mais de 3 anos, bem como acelerando a legislação para priorizar os graduados médicos do Reino Unido e outros com experiência significativa no NHS através da Lei de Priorização de Treinamento Médico.

Além disso, desde o início deste ano, o governo engajou conversas construtivas com o BMA, culminando num novo acordo abrangente para médicos residentes que foi colocado no RDC do BMA esta semana. Este acordo foi construído com discussões extensas com os líderes do RDC, que se envolveram de boa fé. É profundamente lamentável que o comitê tenha recusado aos seus membros a chance de terem a sua própria palavra e voto no acordo. Secretário de Saúde e Assistência Social, Wes Streeting, disse. É extremamente decepcionante para os pacientes do NHS e para o pessoal, que o BMA RDC tenha rejeitado esta oferta.

Este governo puxou todas as alavancas disponíveis para apresentar um pacote generoso - desenvolvido em conjunto com o BMA - que teria transformado as vidas de trabalho e perspectivas de carreira dos médicos residentes. Gostaria de agradecer aos líderes do RDC do BMA pela abordagem construtiva que eles mostraram para as conversações intensivas que temos tido desde a virada do ano. Só lamento que isso não tenha resultado em um acordo. O resultado é que os médicos residentes serão piores. Minha porta está sempre aberta aos sindicatos do NHS que querem trabalhar com o governo para melhorar as condições do pessoal do NHS. O acordo histórico na tabela mostra o que pode ser alcançado quando trabalhamos juntos, em vez de ficarmos presos a um ciclo prejudicial de ação industrial. É por essa razão que ainda não estou desistindo. Eu fui o mais longe possível e o governo pode pagar, mas não é tarde demais para o comitê reconsiderar, e eu os insto a fazê- lo.

Meu foco e o de líderes em todo o NHS agora infelizmente terá que voltar para proteger os pacientes, a equipe e o nosso NHS minimizando a interrupção de mais greves desnecessárias. O negócio teria incluído. Reforma da estrutura salarial, para que os médicos residentes se beneficiem de aumentos salariais mais frequentes e mais justos em cada etapa do seu treinamento, à medida que atingem competências chave e aumentam a produtividade

combinando a reforma da estrutura de pagamento com o Corpo de Revisão em Médicos e Dentistas Remuneração ( DDRB ) de elevação de 3.5% aumentos salariais acima de 3 anos assados, ligados às recomendações independentes de DDRB, conforme solicitado pelo BMA

o pagamento inicial para os novos egressos que entram na profissão neste ano teria sido quase £12,000 maior que __ZXQNUMF_ anos atrás até 4,500 mais lugares de treinamento especializados teriam sido criados durante os próximos 3, incluindo 1,000 para este ano com a rodada adicional de lançamento do recrutamento em abril

reembolso de custosas taxas de exame da faculdade real a partir de abril deste ano, que os médicos residentes atualmente devem pagar fora do bolso para progredir com seu treinamento, o que significa que os médicos residentes teriam sido milhares de libras melhor Reforma de contrato para médicos empregados localmente para garantir que eles também se beneficiem deste novo negócio

Se o BMA RDC continuar a rejeitar esta oferta, os médicos residentes ainda receberão um prêmio de pagamento 3.5% este ano - outro aumento acima da inflação, conforme recomendado pelo órgão de revisão de pagamento independente - mas significativamente menos do que o que estava na mesa. A Lei de Priorização do Treinamento Médico é agora lei e será implementada como planejado este ano. O acordo teria desbloqueado 4,500 novos locais de treinamento especializado, indo muito além do compromisso do governo no Plano de Saúde __ZXQNUML_ Ano, e trouxe 1,000 destas postagens para este ano em uma nova ronda de recrutamento em abril.

A janela para permitir o lançamento de 1,000 posts em abril é curta. Assim que este prazo passar, dada a perspectiva de potenciais rondas de ação industrial e seu impacto prejudicial nos orçamentos do NHS, não seremos capazes de manter a oferta na mesa ou fazer a mesma oferta novamente. Os sistemas terão que se preparar para a ação industrial e, portanto, não serão capazes de permitir a entrega das postagens adicionais 1,000 durante um período de instabilidade dispendiosa. O governo e o NHS não serão novamente capazes, financeira ou operacionalmente, de oferecer um acordo tão generoso como estava na mesa esta semana.