para defender a diversidade no setor tecnológico do Reino Unido – impulsionando o crescimento econômico Taskforce irá quebrar barreiras que impedem as mulheres de entrar, ficar e liderar no setor tecnológico – como a pesquisa mostra que as mulheres que abandonam a tecnologia leva a uma perda estimada de £2 – £3.5 bilhões anuais Desbloquear o conjunto completo de talentos irá impulsionar o crescimento inclusivo, maior inovação e ajudar o setor a realizar todo o seu potencial de mercado.
As mulheres em toda a Grã- Bretanha serão melhor suportadas para entrar, permanecer e liderar no setor tecnológico do Reino Unido enquanto a secretária de Tecnologia Liz Kendall lança o Grupo de Tareas Mulheres em Tecnologia. O setor tecnológico do Reino Unido está prosperando, mas não está funcionando para todos. Todos os anos, a economia perde um valor estimado de £2 – £3.5 bilhões porque as mulheres deixam o setor tecnológico ou mudam de emprego devido a barreiras que não deveriam existir. A secretária de Estado para a Ciência, Inovação e Tecnologia, Liz Kendall, está tomando uma ação decisiva para mudar isso, convocando a primeira reunião do Grupo de Tareas Feminina em Tecnologia na Associação Britânica de Ciências ontem (sexta-feira 15 dezembro).
O grupo de tarefas está reunindo figuras líderes da indústria e peritos de todo o ecossistema tecnológico. Esta primeira iniciativa aconselhará o governo sobre como melhor apoiar a diversidade na tecnologia e garantir que o Reino Unido acesse o conjunto completo de talentos, oportunidades de mercado e capacidade de inovação necessárias para o crescimento econômico. A necessidade de mudança está clara. Homens superam mulheres 4 a 1 em graus de ciência da computação. As mulheres são menos propensas a entrar em tecnologia, permanecer no setor ou subir à liderança, não porque sejam menos capazes, mas porque barreiras sistémicas as retêm. Um estudo da Sociedade Fawcett __ZXQNUMI __ de homens na tecnologia acredita que as mulheres são inerentemente menos adequadas para estes papéis. No ritmo atual, levará 283 anos para que as mulheres consigam igual representação na tecnologia e nas startups fundadas por mulheres recebem 5.9x menos financiamento do que as fundadas por homens, apesar de entregar 35% maiores retornos no investimento.
O Grupo de Tareas Mulheres em Tecnologia irá identificar e desmantelar barreiras para a educação, treinamento e progressão da carreira. Desenvolverá soluções práticas para que o governo e a indústria implementem lado a lado, modelem políticas que encorajem a diversidade e nivelem as condições de jogo, e impulsionem um crescimento econômico sustentável e inclusivo, expandindo oportunidades para as mulheres em todo o Reino Unido. O secretário de tecnologia, Liz Kendall, disse. A tecnologia deve funcionar para todos, é por isso que eu criei o Grupo de Tareas Mulheres em Tecnologia, para derrubar as barreiras que ainda retêm muitas pessoas, e para se associar com a indústria em soluções práticas que fazem a diferença real. Isso importa profundamente para mim. Quando as mulheres são inspiradas para assumir um papel na tecnologia e ter um lugar na mesa, o setor pode fazer decisões mais representativas, construir produtos que sirvam a todos, e desbloquear a inovação e o crescimento que nossa economia necessita.
Em um dos primeiros movimentos para estabelecer a task force Anne- Marie Imafidon, fundadora do STEMETTES, foi nomeada como a Enviada Mulheres em Tecnologia e neste papel irá liderar a taskforce junto com a Secretária de Estado. O grupo de tarefas procurará replicar o sucesso das empresas de tecnologia britânicas lideradas por mulheres, incluindo Ivee, Starling Bank, Peanut e Koru Kids, e complementará as principais iniciativas DSIT projetadas para desenvolver e apoiar talentos tecnológicos no Reino Unido, como o programa de habilidades de £___ZXQNUMM_m TechFirst e o programa Regional Tech Booster. Os membros fundadores do Grupo de Tareas Mulheres em Tecnologia são. Liz Kendall: Secretária de Estado para Ciência, Inovação e Tecnologia
Dr. Anne-Marie Imafidon: Fundador – STEMETES. Allison Kirkby: CEO – Grupo BT Anna Brailsford: CEO e Co- Fundadora – Código Primeiras Meninas. Francesca Carlesi: CEO – Revolut Reino Unido Louise Archer: Acadêmico – Instituto de Educação. Karen Blake: Estrategista de Inclusão Técnica, ex-Co-CEO da Carta de Talentos Tecnológicos
Sue Daley OBE: Diretor de Tecnologia e Inovação – techUK. Vinous Ali: Diretor Executivo Adjunto, Coalição StartUp Charlene Hunter: Fundador – Codificação de Mulheres Pretas. Dr. Hayaatun Sillem: CEO – Real Academia de Engenharia
Kate Bell: Secretária-Geral Assistente da TUC. Amelia Miller: Cofundadora e CEO – evee Dr. Ismini Vasileiou: Diretor – Cluster de Segurança Cibernética East Midlands. Emma OÏDwyer: Diretor de Política Pública – Uber
Encorajar mais mulheres em carreiras tecnológicas começa na sala de aula – e é por isso que o governo está em pé no histórico programa de habilidades da TechFirst para ajudar mais meninas a desenvolver habilidades tecnológicas e considerar uma carreira futura em tecnologia. Isto vem como o governo anunciou que o novo currículo garantirá que cada jovem aprenda habilidades digitais e de IA essenciais – equipando- os com as capacidades necessárias para abrir as portas para carreiras em tecnologia. Com o apoio mais amplo do governo do Programa STEM Ambassadors e do Centro Nacional para a Educação de Computação ‘Eu Pertence ao programa', mostrando às meninas em todo o país as carreiras potenciais que poderiam ter em tecnologia. O grupo de tarefas construirá estas medidas com planos para aumentar a representação na força de trabalho tecnológica.
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