Mais progressos no compromisso de acabar com a discriminação salarial. Negócios, trabalhadores e sindicatos para ter uma palavra sobre a reforma salarial igual A consulta de 15 semanas visa eliminar a injustiça do sistema de igualdade salarial para que funcione para todos Veja uma versão da língua de sinais britânica deste comunicado de imprensa . Empresas, órgãos públicos, sindicatos e organizações da sociedade civil em toda a Grã-Bretanha estão sendo convidados para ajudar a moldar os próximos passos do governo sobre a reforma da igualdade salarial. Isto vem como hoje a liberação dos resultados relacionados à discriminação salarial da chamada para evidências sobre a lei da igualdade, juntamente com pesquisas mais amplas, demonstra que a lei existente sobre igualdade salarial tornou- se excessivamente complexa, onerosa e prolongada.
Com milhares de reclamações bloqueadas no sistema, os resultados ilustram que, apesar das proteçãos legais atuais, a discriminação salarial persiste para as minorias étnicas e pessoas com deficiência, mulheres e trabalhadores terceirizados. Nenhum dos trabalhadores ou empregadores se beneficia atualmente com isso, pois os resultados mostram que o atual quadro de igualdade salarial criou processos judiciais que são muito complicados, caros e lentos, muitas vezes levando décadas para resolver. Em resposta, o governo lançou hoje uma consulta para convidar opiniões dos principais stakeholders sobre a melhor forma de corrigir o sistema de igualdade salarial, com base no compromisso do governo de reforçar as disposições de igualdade salarial e eliminar a discriminação salarial. A consulta irá convidar informações sobre a abordagem do governo para tornar o direito à igualdade salarial eficaz para as minorias étnicas e as pessoas com deficiência, estabelecer uma unidade de regulação e aplicação salariais iguais com o envolvimento dos sindicatos e garantir que a externalização dos serviços não pode mais ser usada pelos empregadores para evitar o pagamento da igualdade salarial. Essas reformas não só proporcionarão maior igualdade no local de trabalho, mas também ajudarão as empresas a encontrar as pessoas certas para os papéis, aumentarão a produtividade e incentivarão os empregadores a agir de boa fé. O governo está convidando visões para garantir que ele toma a abordagem certa para entregar essas reformas - consulta com empresas, sindicatos e sociedade civil para garantir que ele obtém o detalhe certo.
Seema Malhotra MP, Ministra da Igualdade, disse. A Lei de Igualdade de Pago foi um grande feito. Mas 50 anos depois, é claro que esta legislação de referência precisa de reforma para garantir que funciona para todos. A estrutura atual de igualdade salarial é muito lenta, muito cara, e coloca muita pressão sobre os trabalhadores, os negócios e o sistema de justiça. Este governo está comprometido a acabar com a discriminação salarial e a fazer o trabalho pagar. É por isso que estamos lançando esta consulta, para que possamos trabalhar com empresas, trabalhadores e sindicatos para nivelar as protecções para as mulheres e tornar o sistema mais justo para as minorias étnicas. Fixar salário igual é a chave para este plano. Trabalhos mais justos são mais produtivos e melhores para a economia e a sociedade. É por isso que é vital que façamos isto corretamente e que o façamos corretamente. Sir Stephen Timms MP, Ministro de Estado para a Segurança Social e a Deficiência, disse: O reforço da oportunidade e a defesa dos direitos das pessoas com deficiência estão no centro do que este governo quer alcançar.
Parte desse compromisso significa eliminar a injustiça no local de trabalho para pessoas com deficiência. Através desta consulta, ouviremos de organizações em todo o país sobre como fazer desse compromisso uma realidade. Esta consulta é um próximo passo importante no plano deste governo para corrigir o sistema garantindo um trabalho igual deve significar igual salário, independentemente do seu passado. Kate Dearden MP, Ministro dos Direitos do Emprego, disse. O trabalho igual deve ser recompensado justamente porque sabemos que pagar um salário justo leva a melhores padrões de vida, o que, por sua vez, leva a um aumento da produtividade, inovação e a capacidade das empresas para atrair e reter o talento que precisam. Nós estamos em parceria com empregadores, trabalhadores e sindicatos para garantir uma remuneração justa forma a base de uma economia altamente qualificada e de alta produtividade. A primeira fase da abordagem governamental procura consertar os fundamentos do sistema, que atualmente não oferece para negócios ou trabalhadores, e está colocando cargas no sistema de justiça. Esta abordagem inclui consulta em:
aumento da transparência das práticas salariais para evitar discriminações antes que isso aconteça rever e reformar o processo de reivindicações de discriminação salarial para garantir que sejam mais rápidas, justas e mais econômicas estabelecendo uma nova Unidade de Regulação e Execução da Igualdade de Pago, com potenciais poderes reforçados para defender a lei da igualdade de remuneração A segunda fase será construída na primeira, ampliando as proteçãos para fechar as lacunas na lei e criando um sistema forte para o futuro. A fim de entregar isso, o governo ouvirá os stakeholders sobre: nivelando amplamente as proteçãos contra a discriminação salarial com base em raça, deficiência e sexo, para garantir que o trabalho pague
exigir que os empregadores tomem medidas razoáveis para manter a igualdade salarial nos arranjos de terceirização A consulta estará aberta por 15 semanas. Paul Nowak, Secretário-Geral do TUC, disse. O princípio da igualdade de remuneração é fundamental para a igualdade. Ele garante que as mulheres – que muitas vezes trabalham em setores historicamente subvalorizados – recebem salário justo em comparação com seus colegas masculinos. No entanto, apesar de a legislação sobre igualdade salarial ter sido introduzida há mais de 50 anos, a discriminação salarial continua generalizada. É por isso que recebemos a consulta do governo sobre a reforma do sistema de igualdade salarial para garantir que ele seja adequado para o propósito.
E expandir o sistema com base no estado de raça e incapacidade é um passo na direção certa. Sindicatos estão prontos para trabalhar com o governo para se certificar que o novo sistema livre para os trabalhadores. Sandra Kerr CBE, Diretora da Igualdade Racial nos Negócios na Comunidade, disse. Negócios na Comunidade recebem esta consulta como uma oportunidade construtiva para reiniciar o saldo sobre a igualdade de remuneração. A equidade, a transparência e a responsabilização são mais do que apenas palavras de HR; eles são a base do que ajuda as empresas a atrair e reter talentos construindo locais de trabalho inclusivos. Estamos prontos para nos envolver nesta consulta e defender uma abordagem que oferece para negócios de qualquer tamanho.
Penny East, Chefe Executivo da Sociedade Fawcett, disse. Acabar com a discriminação salarial e reforçar as medidas de transparência salarial, juntamente com a comunicação de diferenças salariais totalmente impostas, é uma parte essencial do empoderamento econômico das mulheres. Esta consulta é uma grande oportunidade para reunir visões que ajudarão a reforçar a transparência salarial e acabar com a discriminação salarial. Quando as mulheres são pagas de forma equitativa, tratadas de forma justa e estão plenamente conscientes da informação salarial, ela beneficia os funcionários, os locais de trabalho e a nossa economia mais ampla. Katharine Sacks-Jones, diretora executiva da Young WomenÕs Trust, disse. Saúdamos o compromisso do governo em enfrentar a desigualdade salarial e quebrar a cultura do segredo em torno dos salários. As mulheres jovens ainda estão ganhando cerca de um quinto menos do que os homens jovens desde o início de sua carreira, e esta diferença salarial é agravada quando os salários são baseados no que elas ganharam antes. Sem ação mais rápida, a igualdade ainda está a décadas de distância. Esta consulta é uma oportunidade importante para obter o detalhe certo tanto para os funcionários como para os negócios, a fim de oferecer mudanças reais e duradouras para as mulheres em todo o país. A Baronesa Lawrence de Clarendon OBE, presidente do Grupo de Engajamento para a Igualdade Racial, disse: Seu fundo não deve determinar até onde você pode ir. Fortalecer a igualdade de proteção salarial para as minorias étnicas é essencial para criar locais de trabalho onde todos possam ter sucesso e prosperar.
Como presidente do Grupo de Engajamento para a Igualdade Racial, estou satisfeito por ver esta consulta ser lançada hoje. Ele representa uma oportunidade importante para ouvir dos stakeholders sobre como o governo pode ajudar a criar um sistema de salário igual que oferece para as minorias étnicas. A Baronesa Harman, a Conselheira do Primeiro-Ministro sobre Mulheres e Garotas, disse. Todos merecem ser pagos justamente por um trabalho igual. A Lei da Igualdade estabeleceu proteções importantes, mas é certo que continuemos a aumentar a aplicação para garantir que a discriminação não engane as pessoas do que deveriam ser pagas corretamente. Esta consulta é uma oportunidade importante para considerar como maior transparência salarial e um melhor sistema podem ajudar a tornar o salário igual uma realidade, nivelando as proteçãos para mulheres, minorias étnicas e pessoas com deficiência. Versão da língua de sinais britânica deste comunicado de imprensa. Sistema de igualdade de salário a ser melhorado à medida que o governo lança processo de consulta – versão BSL Junto com o lançamento da consulta sobre igualdade salarial, o governo mantém o compromisso de entregar o relatório obrigatório sobre a etnia e a diferença salarial de incapacidade. O governo irá publicar uma análise completa das respostas ao Convite à Evidência sobre a Lei da Igualdade, a seu tempo.
Como parte deste trabalho, a OEO comissionou. a Universidade de Birmingham e a Equal Rights Trust para empreender pesquisa socio-legal sobre igualdade de remuneração e acabar com discriminação salarial o Consultor de Serviço Público (PSC) para empreender pesquisas de experiências vividas sobre igualdade de remuneração e fim da discriminação salarial o Relatório de Descomposição de Gap de Pago de Género. O governo lançou uma nova campanha para ajudar a apoiar os negócios britânicos antes das novas alterações à lei de emprego que entram em vigor este ano: Novos direitos de emprego: Orientação para empresas e trabalhadores . O governo continuará trabalhando com grupos de negócios para garantir que os empregadores saibam o que está mudando quando. Para os fins desta consulta, o termo ‘trabalhadores externos' é usado para incluir todos os trabalhadores cujo trabalho é obtido por uma organização (o principal) através de um ou mais intermediários externos. Um principal é definido como a empresa ou organização que comissiona e recebe o trabalho ou serviços. Embora não seja um termo definido na lei do Reino Unido, o ‘outsourcing (') descreve amplamente os arranjos em que um contrato principal com um prestador de serviços externo (tal como uma agência, empreiteiro, empresa- guarda-chuva ou fornecedor de mão- de- obra) para fornecer mão- de- obra ou realizar atividades de trabalho específicas.