Skills England apresenta o novo Framework de Habilidades de AI, Pathway de Adopção e Lista de Verificação de Empregadores para suportar o uso de AI mais amplo e responsável Separadamente, 7.5 milhões de trabalhadores do Reino Unido estão definidos para ganhar habilidades essenciais de IA por 2030 através da parceria da indústria com NVIDIA, Google, IBM e Microsoft - com Habilidades Inglaterra usando novo relatório para moldar materiais de treinamento A AI está transformando empregos em toda a economia, mas os empregadores não podem mantê- lo e usá- lo da melhor forma, revelou um novo relatório, ‘ A AI habilidades para a força de trabalho do Reino Unido,. No entanto, a ajuda está à mão através de 3 novas ferramentas - desenvolvidas pelo Dr Nisreen Ameen, Royal Holloway, Universidade de Londres - em parceria com Skills England, e através do financiamento fornecido pelo esquema de bolsas de inovação da British Academy.
Estima-se que a adoção de IA poderia impulsionar a economia do Reino Unido em £400 bilhões por 2030 através de melhorias na inovação e produtividade no local de trabalho, de acordo com o ‘ Plano de Ação de Oportunidades de IA - GOV.Reino Unido. O novo relatório, publicado hoje pela Skills England, apresenta grandes desafios com o aumento de competências para diferentes setores. Por exemplo, as oportunidades de IA estão se abrindo para a Construção, incluindo levantamento assistido por drones para avaliações de terras, e realidade aumentada para simulações de segurança no local. Mas a adoção é lenta, com uma falta de letramento digital básico identificado como um problema chave para o setor. Com as Indústrias Criativas, AI está disponível para criação de conteúdo e narração digital. No entanto, o relatório indica que muitos freelancers e empregadores menores estão usando a tecnologia sem treinamento, despertando preocupações sobre o controle de qualidade e originalidade.
E enquanto a IA está sendo aplicada em muitas áreas do Reino Unido para o setor de Fabricação Avançada - incluindo com automação, manutenção preditiva e robótica - enfrenta uma crescente lacuna de habilidades de IA exacerbada por um envelhecimento da força de trabalho. Uma barreira comum para a adoção é a má compreensão do empregador, especialmente entre as pequenas e médias empresas ( PME), do que se entende por habilidades de IA e o que seu pessoal precisa aprender. Jacqui Smith, Ministro de Habilidades, disse. A IA tem o poder de transformar a nossa economia - mas apenas se as pessoas tiverem as habilidades certas para usá- la de forma eficaz. Este relatório deixa claro que muitos empregadores ainda não estão seguros de como iniciar a sua viagem de IA. É por isso que, através de Skills England, estamos trabalhando em conjunto com a indústria para equipar a força de trabalho com as ferramentas que precisam para o futuro. Ao fazê- lo, não estamos apenas preparando a nossa economia para os empregos de amanhã - estamos aumentando o nível de vida e colocando mais dinheiro nos bolsos das pessoas como parte do nosso Plano de Mudança. O relatório introduziu __ ZXQNUMJ__ novas ferramentas para suportar uma adoção IA mais ampla e responsável:
O Framework de Habilidades de AI identifica habilidades técnicas, responsáveis e não técnicas relevantes necessárias para diferentes papéis de trabalho e em diferentes níveis. O Modelo de Caminho de Adoção de Habilidades de AI mostra como as organizações normalmente progredem através das etapas de adoção de AI, desde a consciência inicial até a escala estratégica. A Lista de Verificação de Adoção de AI do Empregador fornece indicações estruturadas para ajudar os empregadores a avaliar a prontidão de suas habilidades de AI, identificar as lacunas de mão- de- obra e melhorar a habilidade. Ele suporta a adoção de ferramentas como ChatGPT, sistemas de geração de imagens e plataformas de síntese de documentos.
Phil Smith, presidente da Skills England, disse. É uma necessidade absoluta que construímos uma nação IA e digitalmente confiante ajudando a melhorar nossa produtividade e competitividade. Enquanto uma grande variedade de tecnologia de IA está se tornando disponível, nosso relatório mostra que muitos empregadores estão atualmente lutando para colher os benefícios. As novas ferramentas ajudarão os empregadores e os fornecedores de treinamento a mapear as necessidades de habilidades e garantir que o treinamento certo esteja no lugar. Eles serão particularmente úteis para as PME - que são vitais para desbloquear o potencial de crescimento da IA, mas normalmente não terão grandes equipes de treinamento de recursos humanos e pessoal para lidar com o problema. Dr. Nisreen Ameen, da Royal Holloway, Universidade de Londres, disse. A IA está remodelando o mundo do trabalho entre setores, mas sem as habilidades certas, muitas pessoas e negócios correm o risco de serem deixados para trás. Este relatório fornece uma base clara e baseada em evidências para ajudar empregadores, educadores e responsáveis políticos a construir vias de upskill mais responsivas. Ao investir no desenvolvimento de habilidades práticas e acessíveis de IA, podemos apoiar a prontidão da força de trabalho, aumentar a produtividade econômica e garantir que os benefícios da IA sejam amplamente compartilhados em todo o Reino Unido. Katie OŞDonovan, Diretora de Assuntos Públicos e Políticas Públicas para o Google, disse:
A IA tem o potencial de desbloquear um aumento de produtividade que vale bilhões para empresas em crescimento em todo o Reino Unido, mas apenas se as pessoas tiverem as habilidades necessárias para conduzir uma adoção generalizada. Iniciativas como esta são absolutamente vitais - eles desmistificam IA, fornecem um roteiro claro para a adoção, e equipam os negócios com as habilidades necessárias para atender a este momento. Nós saudamos estes passos de Skills England, que complementam poderosamente o nosso próprio trabalho com o Departamento de Ciência, Inovação e Tecnologia ( DSIT ) para ajudar a upskill __ ZXQNUMK __ milhões de britânicos em habilidades essenciais de IA - permitindo que mais pessoas aproveitem o poder da IA e desbloqueem o crescimento. James Lee, Chefe de Política Pública e Gráfico Econômico, Reino Unido, no LinkedIn disse: A IA está remodelando todos os nossos setores industriais, mas o conjunto de talentos de profissionais de IA qualificados é limitado. No LinkedIn, vemos a ação sobre habilidades que podem transformar carreiras e negócios. As ferramentas práticas deste relatório dão às organizações um caminho claro para melhorar e abraçar a IA, ajudando a desbloquear novas oportunidades econômicas para a força de trabalho do Reino Unido.
Laura Cioffi, co-fundadora da Vertis Media e professora de marketing digital, disse. A IA está remodelando as habilidades que as organizações do Reino Unido e os formandos precisam manter competitivas e inclusivas. Endereçar as lacunas atuais de habilidades não é apenas sobre tecnologia, é sobre desbloquear talentos, suportar uma força de trabalho diversificada e construir a prontidão para mudanças rápidas. Esta pesquisa oferece ferramentas práticas para ajudar todas as organizações, grandes ou pequenas, a avaliar seus pontos fortes e o treinamento de foco onde mais necessita. A melhoria inclusiva e acessível da IA é a base para uma economia do Reino Unido pronta para o futuro. Emma Stone, Diretora de Evidências e Engajamento, a Fundação das Coisas Boas, disse: A IA deve beneficiar a todos. Esta pesquisa lembra que um bloqueador primário não é a tecnologia de IA, mas os fundamentos - como ter um dispositivo e conectividade, e ter habilidades e confiança. Milhões de pessoas ainda lutam com os fundamentos digitais, como gerenciar senhas. Descobrir o que confiar está ficando mais difícil. Esta lacuna de competências digitais fundamental é a maior barreira para o upskill de IA inclusivo.
Jarmila Yu, Fundadora, MD & Consulting CMO, YUnique Marketing Ltd, disse. Embora sem dúvida a IA ofereça benefícios de negócios potencialmente enormes, ele também apresenta desafios significativos; especialmente para as PME que são tipicamente de recursos leves, tempos pobres e orçamento limitado. Falando como um proprietário de pequenos negócios, e aquele que os negócios focam em fornecer suporte para outros pequenos negócios, eu sou altamente consciente das necessidades de uma PME em crescimento e eu saúdo calorosamente este relatório, pois ele fornece um valioso framework para apoiar as PME com planejamento de IA e desenvolvimento de habilidades de IA levando, em última análise, à adoção de IA e os benefícios que ele pode trazer para apoiar o crescimento dos negócios. Ele vem como 7.5 milhões de trabalhadores do Reino Unido são definidos ganhar habilidades essenciais de IA por 2030 através de uma nova parceria governo-indústria com os principais jogadores de tecnologia. As principais empresas tecnológicas, incluindo o Google, o IBM e a Microsoft, comprometeram- se a disponibilizar material de treinamento de alta qualidade aos trabalhadores das empresas - grandes e pequenas - para cima e para baixo do país gratuitamente, durante os próximos 5 anos.
Skills England está trabalhando com o DSIT, que está liderando esta iniciativa, para suportar a realização deste alvo. Ele usará as habilidades de AI para o relatório da força de trabalho do Reino Unido para apoiar o desenvolvimento de próximos passos para a iniciativa, continuando o trabalho para o governo. ambicioso Plano de Ação Opportunidades de AI, publicado em janeiro 2025. Este relatório foi criado pelo Dr. Nisreen Ameen com o apoio do prêmio de bolsa de inovação da British Academy Policy- Led, em colaboração com Skills England. A entrada de diferentes áreas e setores ajudou a moldar os projetos e achados das oficinas.
Ele está focado nos setores prioritários __ZXQNUMP_: eles incluem os setores de condução do crescimento __ZXQNUMQ_ identificados no governo da Estratégia Industrial, que são Manufactura Avançada, Indústrias de Energia Limpa, Indústrias Criativas, Defesa, Digital e Tecnologias, Serviços Financeiros, Ciências da Vida e Serviços Profissionais e Empresariais - além da Construção e Saúde e Atenção Social para Adultos. Pesquisa encomendada pelo DSIT mostra que por 2035, cerca de 10 milhões de trabalhadores estarão em papéis onde a IA será parte de seu papel ou responsabilidades. Para informações de mídia, e-mail habilitys.england@education.gov.Reino Unido